《胜券在握》里我最喜欢的( de)一句台词，来自李乃文出( chū)演的“强尼银嘴”——“直到成功( gōng)都没有戳破的谎言，叫预( yù)言”。它背后的潜台词是： 在( zài)这个年代，信任已经成为( wèi)无可取代的资源 。无论信( xìn)自己，还是信队友，必须先( xiān)相信，才能成事。
一旦选择( zé)相信，一切皆有可能。电影( yǐng)里这一出社畜闯关设骗( piàn)局、小人物对抗大集团的( de)故事，讲的就是这个看似( shì)朴素的真理。
故事背景设( shè)置在一个超级科技公司( sī)“奥传司”的园区楼内，美术( shù)设计充满了科幻感与构( gòu)成感。这里警戒森严，员工( gōng)一旦上班， 便仿佛身处一( yī)座大型的职场“灰色监狱( yù)” 。不是“暴风雪山庄”，胜似“暴( bào)风雪山庄”。
在这样的环境( jìng)里，邓超演的11号创始老员( yuán)工白胜，已经蹉跎了整整( zhěng)10年。但因为他一直过于安( ān)分守己，加上此前一起破( pò)坏公司形象的被催债事( shì)件，导致都这个岁数了还( hái)是普通职员。与他一起进( jìn)公司的，要么早已平步青( qīng)云成为高层，要么就已在( zài)勾心斗角中被踢出局。
他( tā)还待在这里、日夜不分玩( wán)命卷，唯一的动力就是，公( gōng)司初创那几年，发不起高( gāo)工资，就以期权股份的形( xíng)式发奖金，许以员工未来( lái)的承诺。 他手中就握有800万( wàn)期权，只要再过100天就能兑( duì)现，帮自己还清债务 。然而( ér)公司上层想出的降本方( fāng)法，也是一套接一套的。一( yī)次定点“恶意裁员”，直接把( bǎ)白胜撵出了公司大门，期( qī)权也将不保。
为了拿回属( shǔ)于自己的一切，白胜精心( xīn)策划出自己手握AI大数据( jù)模型、即将跳槽竞争对手( shǒu)公司的骗局，重回公司组( zǔ)建子公司“泡泡工厂”。他的( de)目标是坚持到期权到手( shǒu)的那一天，然而这一举动( dòng)，却也将所有相信他、跟随( suí)他来到这的同事们集体( tǐ)拉下了水。
电影中，全程的( de)各种智斗和心理战，无疑( yí)是对职场规则和权力博( bó)弈的解构。同为打工牛马( mǎ)的我们，看时也会不断共( gòng)情。
泡泡工厂像一个理想( xiǎng)化的职场乌托邦，招收的( de)不被理解的怪人、过度消( xiāo)耗的能人、不被看见的隐( yǐn)形人，共同组成“被裁者联( lián)盟”，一起抱团取暖。他们中( zhōng)有被当成部门异类的AI技( jì)术控哈雷、怀孕后就被边( biān)缘化的全能HR方方、操劳到( dào)无暇照顾女儿的“传媒公( gōng)关大师”强尼、从不受待见( jiàn)的高学历职场新人……每个( gè)来到泡泡工厂的人， 背后( hòu)都是成堆的职场辛酸血( xuè)泪史 。同时，他们也都是当( dāng)代牛马困境的典型代表( biǎo)，不能说“在演我”，而是“就是( shì)我”。
然而就像一个理论所( suǒ)说的， 职场的权力和资源( yuán)分配往往是“跷跷板模式( shì)” ，有话语权的一方，几乎会( huì)永远压住对面的低职级( jí)员工。有多少人是职场法( fǎ)则下的受害者，对面就有( yǒu)多少职场中肆意借权的( de)既得利益者。张见就是上( shàng)位者之一，他的KPI、年终奖、职( zhí)位升迁，都建立在裁员时( shí)夺取员工期权的基础上( shàng)。所有的尔虞我诈，也建立( lì)在为自己铺路，就不管任( rèn)何人死活的原则下。
白胜( shèng)的骗局，其实一直处在被( bèi)揭露的边缘，稍有不慎就( jiù)是全员开除。如果说前期( qī)还是靠方方、强尼所带来( lái)的超强团队凝聚力，以及( jí)哈雷的个人喜好刚好契( qì)合AI技术，所勉力支撑着。那( nà)么到了后期，周望高对张( zhāng)见的倒戈就成了浓墨重( zhòng)彩的一笔。他在人物态度( dù)上的转变，与白胜产生的( de)情感关系，是反转最重要( yào)的一环。
电影还在点映，先( xiān)不剧透具体的反转，但可( kě)以说的是，它们归根到底( dǐ)都关于一个词： 「信任感」 。“泡( pào)泡工厂，是泡泡，也是个蛋( dàn)，生出来的是虫是龙，由孵( fū)化的人决定。”脆弱的希望( wàng)里，隐含着无限可能。在这( zhè)一连串的骗局里，每个人( rén)之间、个体与团队之间的( de)信任感，才是职场存活最( zuì)重要的资源，也是最珍贵( guì)的孵蛋器。
资本是冰冷的( de)、不近人情的，甚至在最绝( jué)望的时候，还要把你拖进( jìn)万丈深渊。 能与之对抗的( de)，只有朋友间的相信与温( wēn)暖的善意 。
白胜在一念之( zhī)间，下手改了方方无故外( wài)出的纪录，这份“陌生人的( de)善意”，是第一块倒下的多( duō)米诺骨牌，也是信任建立( lì)的开始。周望高起初是敌( dí)对的监察者，但之后也因( yīn)众人对他的真诚，转变为( wèi)盟友。职场中的信任转移( yí)，往往伴随着“无形的成本( běn)”，需要用行动支付，才能换( huàn)取真心。 信任的维护，就是( shì)一个长线“真心换真心”的( de)过程 。
令人细思极恐的是( shì)，电影在即将结局时，被突( tū)然推到一个更暗黑的位( wèi)置上， 反套路地将观众从( cóng)励志童话拉回恐怖的现( xiàn)实 。董事会上，随着监控一( yī)起公开的，是这场职场游( yóu)戏的“操盘手”。一个残酷的( de)食物链也就此揭露，无论( lùn)之前的手段有多狠，当你( nǐ)站在了公司股价走势的( de)对面，就能被随意牺牲。
三( sān)个月前的“恶意裁员”降本( běn)，三个月后打点出的“竞赛( sài)冠军”哄抬股价，都是为了( le)简单的两个字：利益。没人( rén)关心公司的健康发展，只( zhǐ)在乎自己的资产能不能( néng)在一夜间翻倍。 高层们总( zǒng)是站在更高的角度，牺牲( shēng)的也总是不起眼的角落( luò) 。
所以我很认可《胜券在握( wò)》的一点是，它告诉你职场( chǎng)的黑暗面，也告诉你一个( gè)普通人的解法，就是拿出( chū)真诚、交出善意、换取信任( rèn)。职场上没有真朋友吗？非( fēi)也。打工这么苦，如果不交( jiāo)几个“搭子”，怎么熬得下去( qù)？遇上事了，没有人帮，又怎( zěn)么扛得下去？
“胜券在握”，握( wò)住的不是地位和资本，是( shì)无条件的信任，所带来的( de)真情。
